省商务厅党组书记、厅长沈裕谋:做好“培引用”三篇文章 强化内陆地区改革开放高地人才支撑

[来源:红星云] 2021-11-12 11:21:55

做好“培引用”三篇文章

强化内陆地区改革开放高地人才支撑

湖南省商务厅厅长  沈裕谋

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。当前,湖南发展已站在新的历史起点上,全省上下正按照习近平总书记为湖南擘画的宏伟蓝图,大力实施“三高四新”战略,奋力建设现代化新湖南。打造“三个高地”,践行“四新”使命,离不开人才的支撑,需要广聚天下英才。省商务厅将深入学习贯彻落实中央人才工作会议和习近平总书记考察湖南重要讲话指示精神,做好“培引用”三篇文章,充分释放商务人才队伍活力,为实施“三高四新”战略、打造内陆地区改革开放高地提供坚强人才智力支撑。

突出“培”,引领商务人才举旗定向

(一)弘扬“四种精神”,担当内陆地区改革开放旗手。商务和开放型经济发展的关键在于改革创新,改革创新的首要任务在于观念转变。要大力弘扬“开明开放、敢作敢为、成人成己、自信自强”的商务文化,培养一批思想解放、勇于担当、胸怀大局、善于作为的人才队伍,担当内陆地区改革开放旗手。开明开放的思想是改革创新的前提。要鼓励人才打破内陆省份思维定式,将湖南发展置于全国乃至全球坐标系中思考,以更开明的思想、更开放的举措谋发展、搞建设。敢作敢为的担当是改革创新的支撑。要以宽容之心待才,见长识短,用长容短,让人才想出新点子、闯出新路子、干出新样子。成人成己的胸怀是改革创新的保障。要鼓励人才围绕企业痛点、发展堵点和人民群众关注点展开工作,增强企业和人民群众获得感。自信自强的作为是改革创新的使命追求。要以“中部争第一、全国争进位”为目标,以实干为导向,以实绩论英雄,重实干、抓落实、见实效,一以贯之、久久为功,推动各项工作走在前列、作出表率。

(二)坚持“三个聚焦”,填补商务人才缺口。产业链安全发展、园区转型升级、企业做大做强是衡量开放型经济发展成效的重要标准。要聚焦产业链,推进产学研对接,围绕“3+3+2”产业集群和20条新兴优势产业链建设,推动形成“以产业链为导向的人才培养模式”,人才培养随需求动态调整,解决人才培养与产业链“断联”问题。要聚焦园区,对标“五好”园区建设,推动高校与园区紧密合作,按照产业园区实际需求改造专业结构、改良课程设置、改善实训基地,将产业园区真实环境和氛围引入校园建设,为园区建设提供坚实人才支撑。要聚焦企业,针对企业“人才荒”“用工荒”等问题,着力改革完善人才培养的“供给侧”。一方面,改变高校“自然生长”状态,实行校企联合办学模式,针对企业需求培养人才;另一方面,为企业人员提供免费技能培训,助推人才提档升级。

(三)围绕“三大举措”,助推商务人才高质量发展。一是在开放一线锤炼人才。坚持在急难险重一线培育人才,助力人才成长。通过把急事办妥、把难事办好、把险事办稳、把重事办实,增强人才的应变能力、协调能力、驾驭能力和执行能力,使人才练就一副担当的宽肩膀,扛起干事创业的硬担子。二是在教育培训中涵养人才。既要邀请海内外知名专家授课,又要下基层、上名校、奔沿海、赴海外进行实地调研学习;既做好一对多集体培训工作,又要开展一对一、个性化辅导工作;既开展省级层面培训,又要下沉市县一级实践,实现“信息全接收、领域全方位、人员全覆盖、重点全突破”。三是在产学研融合中培育人才。要破解过去“科研经济”两张皮现象,鼓励人才积极参与企业技术攻关、产品研发、项目落地等工作,将才识和学问转化为价值,实现开发一批项目、培育一批人才、攻克一批技术的目标。

聚焦“引”,推动商务人才集成赋能

(一)坚持引资引技引才引智相结合。引资引技为开放型经济打牢物质骨架,招才引智为开放型经济提供新鲜血液。要将招商引资与招才引智紧密结合,在招商引资中引进人才。要将人才引进政策作为招商引资政策一部分,在举行招商引资推介活动时同步开展人才招引活动,促进高质量项目落户和高层次人才引进,努力实现“项目带动人才、人才促进发展”良性循环。要促进人才链、产业链、创新链、价值链四链协同发展,围绕产业链部署创新链,并以人才链为引擎,通过大力引进高层次人才,形成本土人才队伍、外地人才队伍、海外引智队伍三支队伍有效协同创新的模式,再以成果转化方式实现价值链,催生乘数效应。

(二)坚持系统推进与重点突破结合。国以才立,政以才治,业以才兴。要坚持系统推进,根据产业特色和优势,引进与地方产业发展相适应的人才。要突出重点,瞄准省内优势产业链核心技术、卡脖子环节,高薪聘请专业技术人才,引领和带动我省优势产业发展,让人才赋能产业发展。要拓宽途径,千方百计地引进一批具备国际视野、通晓国际规则、能够参与国际经贸合作的复合型商务人才,建设一支高水平的商务人才队伍。要因需施策,增强针对性,如针对外贸发展“不会做、卖给谁、没人做、缺钱做”四大瓶颈问题,加大力度补短板,引进专业外贸人才。

(三)坚持制度设计和政策激励结合。数字经济改变了传统的生产函数,科技和人才成为现代经济社会博弈主战场,我省在新一轮的人才竞争中要抢抓机遇,形成具有吸引力和竞争力的人才体制机制,广揽人才。要建立更开放的商务人才引进机制,放眼世界,招四方之才,招国际上的人才,择天下英才而用之。要创新人才引进政策,抓好政策落实情况,企业、园区等用人主体要带头引进优秀人才。要优化人才管理、评价、激励机制,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,做到以人为本,让人才各尽其能。

重在“用”,促进商务人才创优创强

(一)树立“四个围绕”导向。千秋伟业在于用人,要高举“打造内陆地区改革开放高地”的旗帜,围绕“国家所需、地方所能、人民所盼、未来所向”服务国家战略,用好人才。国家所需——现在我们对科学知识和优秀人才的需要,比以往任何时候都更迫切,加快实现高水平科技自立自强,就要在关键核心技术领域拥有一大批人才。地方所能——聚焦工程机械、先进轨道交通装备、航空航天、电子信息等湖南优势产业,激活各类人才创新活力,发挥人才最大效力。人民所盼——必须积极回应人民群众所想所盼所急,以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的,为人民谋福祉。未来所向——在促进形成强大国内市场中取得新成效,在推动高水平对外开放中迈出新步伐,在参与全球经济治理中彰显新担当,推动商务工作向着高质量发展不断迈进。

(二)实施“人智驱动”战略。人才发挥作用关键在识才用才,只有让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,打造“三个高地”才有动力源。要以产业转型升级为导向,紧扣优势产业和新兴产业的实际需求,坚持人才至上、智造优先,发挥人才智力优势。要围绕做强产业链、做实产业、做大企业,搭建优秀人才施展才干的空间和平台。要聚焦“高精尖缺”人才需求,建立完善高层次人才库,整体智治、数字赋能,促进人才的智慧与数字技术交融,创新推动发展质量、效率和动力变革。提高人才创新能力、增强人才竞争力,形成一批一流的科技领军人才、创新团队和企业。

(三)营造“宜业宜居”环境。人类的迁徙是不可阻挡的,“用脚投票”促使人才向那些经济发达、城市格局远大、产业强的地方聚集。人才的落地生根需要干事创业的沃土和安家生活的肥料,只有提高城市品质,打造良好的人才生态环境,人才才能心无旁骛干事业,心旷神怡享生活。要最大限度给予人才优待,最大程度展现爱才重才的诚意。要以宽容之心用才,既用人之长,也能容人之短,从内心深处真正地尊重人才。要完善人才公共服务体系,为人才降成本,在税收优惠、购房优惠、安家落实、医疗保障等方面提供便利。充分发挥知识溢出效益,针对高端产业人才,实行更开放的人才和停居留政策,用好用活人才,打造独具特色的人才高地。近期,湖南自贸试验区设立外国人来华工作一站式服务中心,整合外国人来华工作涉及的三部门相关业务实现“三窗合一”,大大压缩审批环节,简化办事流程,积极为人才办实事,让人才在湘安心、省心、舒心。

[责编:黄琼]

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