观点 | “唱”响培养成才“三部曲” 锻造高素质专业化干部队伍

[来源:湖南日报·新湖南客户端] 2021-08-30 09:30:43

为政之要,惟在得人。做好干部工作对于党和国家的事业至关重要。各级党组织要把学习贯彻《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)作为一项重要政治任务,积极探索墩苗历练、严管厚爱、择优选用工作机制,持续促进人才扎根基层、成长成才,着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。

以学为基,多措并举,用好“青字号”品牌开启培养成才“序幕曲” “冰冻三尺,非一日之寒”,党员干部的成长除了依靠个人努力之外,还离不开组织的培养。各级党组织要切实做好干部教育培训,为干部成长保驾护航。结合雨湖区实际,可充分利用“青年夜校”“青年论坛”“青年沙龙”“青年汇”等一系列“青字号”学习品牌,育好苗子,助推人才培育工作起好步。“青年夜校”课堂上从党的最新理论成果到业务知识,再到文学常识、摄影技巧、互联网思维培养……授课内容丰富,实用性强;“青年论坛”聚焦经验分享,吸引人才才俊结合自身工作实际,分享与雨湖的故事,畅通对雨湖“创开刺破”发展的思考;通过“青年沙龙”上思维的碰撞,开展项目策划包装路演竞赛,引导人才开阔眼界,交流招商思路和实践经验;紧盯社区居民最关心的事,组建人才分享小组参加“青年汇”研学分享活动开展头脑风暴,积极探索出谋划策。一系列“青字号”学习活动,可增强人才干事创业的本领,加强人才的理论修养。

严管厚爱,重点培养,培育“复合型”干部弹奏培养成才“主题曲”。《条例》指出,要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。建立并完善人才管理制度,对到村锻炼、工作纪律、平时考核等提出明确要求,结合 “党政协理员”制度重点加强后备军和人才库的建设,在落实年轻干部培养“一对一”成长导师计划上,探索建立“人才培养结对帮带联系人”制度,采取“1名乡镇结对帮带领导+1名部门负责人+1名村党组织书记”模式,为基层年轻干部精挑成长导师,通过“师徒帮带”和“伙伴成长” 连结纽带,加强思想引导和言传身教。每季度开展谈心谈话、座谈会,汇报工作学习生活情况,帮助解决实际问题,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。指导基层年轻干部分片区走遍全村农户,认真组织开展村情调研,收集村情要素,确保人才在组织引导、关怀下茁壮成长,打造一支复合型的干部队伍,。

优化路径,用当其时,构建“压担式”机制奏响培养成才“交响曲” 。《条例》指出,要注重分类分级,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。一方面,对熟悉基层情况较快、工作中独当一面、能够较好适应镇村工作的基层年轻干部,根据干部队伍建设需要,及时纳入后备干部队伍进行培养,根据人才专业、自身特长,放到基层一线,安排在信访维稳、组织人事、经济招商等关键岗位,通过交办一些重要、紧急的工作任务,让他们有机会勇挑重担,最大限度地发挥潜能;对在基层表现较好,文字材料、沟通协调能力等方面比较突出的,根据工作需要,有选择地抽调到区直部门工作,更好地发挥其特长。另一方面,为人才成长进步“搭梯子”“建平台”,对有一定基层工作经验、综合素质高、工作能力强、发展潜力大的人才,坚持“重点关注、重点培养、重点使用”,打破资历、阅历等限制,大胆提拔使用,充分调动人才干事创业的激情和活力。

事由才立,业由才兴。基层要发展,关键在人才。在基层引才、留才、用才上下足功夫,就能锻造起 “强磁场”,让人才在基层施展才华、进步成长,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强的智力保障。(刘艳波)

[责编:胡孟婷]

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