上班干活下班带娃!我国近8成职场妈妈这样生活

    2019-05-10 14:32:39

在母亲节来临之际,9日智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》。调查显示,职场妈妈被家庭拖累,已婚未育女性晋升无门;虽然 生育让女性错失事业良机,但职场妈妈依然保持斗志追求独立;职场妈妈业余时间全身心投入家庭,近8成职场妈妈参与带娃;然而职场对妈妈不够友好,呼吁更人性化的福利和制度。

不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查结果显示,职场妈妈认为晋升障碍主要源于"照顾家庭,职场精力分散"这一因素,占比42.8%,与其他职场女性群体相比较为突出;已婚未育女性认为"处在婚育阶段,被动失去晋升"的因素是影响晋升的主要原因,57.1%的受访者选择这一选项,显然,在面对升职机会时,随时有生育风险的已婚未育人群正在因为不公平的晋升制度而遭遇事业低谷;未婚职场女性则主要将晋升障碍归结为"公司提供的晋升机会有限"这类外部因素,还有48%的未婚女性认为晋升障碍来自于"个人能力和经验不足"。

即便生娃占据了女性更多的精力和时间,但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示,职场妈妈重返职场的重要原因是认为"女性保持经济独立很重要"以及"不想跟社会脱节";其次"保持良好的自我状态"和迫于"经济压力"也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。不难看出,生娃后,职场女性并未放弃属于自己的个性化人生,依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

工作上斗志满满,职场妈妈们的生活也不轻松,88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面。调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是"白天父母带,晚上自己带",这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

调查数据显示,只有8.22%的公司设有母婴室,企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够,甚至连基础设施建设也严重不足。除此之外,有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假,这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障。基于自身的困境,职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀,帮助职场妈妈平衡育儿压力,也应该扫除性别或生育歧视,给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度,让她们想生也敢生。

本次调研发现,女性们普遍抱有越来越开放多元的价值观念,总体来看,有52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项,其中未婚人群这一观念更强,已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃不是人生必修课。随着观念的升级,有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子,但更多的女性表示依然不能接受。

智联招聘CEO郭盛表示:除了女性的孤军奋战,外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显,在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。


责编:杨柳青

来源:读特客户端

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